以上这几方面都涉及到人才问题,突出的要求是策划型的人才,要求对计算机、网络技术、 internet技术、焊接技术、企业营销以及用户心理等各方面都具有综合能力,并能积极调度为企业发展服务,这种交叉型或复合型的人才也将在21世纪为各行业欢迎,当然对我国焊接行业来说,如何培养、发现和善用这类人才又是另一个艰巨的课题,由于这一行业长期偏于保守,一些现代的经营和管理思路比较难于得到推广,所以可以说这一行业发展的缓慢与对人才的重视程度不够大有关联,不过那已是另一个复杂的课题了。4 结论 利用互联网,我们用标准的查询界面(Browser)、高效率的搜索算法(如yahoo/sohu),在加上遍及全球的分布式数据库(各个网站/网页)和分布式通讯链路,可以在最短时间内获取相关信息。从上面的初步分析看,我国焊接企业在互联网上的工作起步还不太晚,但有必要进一步加强工作。鉴于焊接尤其是焊接装备应用的特殊性,目前看来,供需双方仍有必要对具体的技术方案和技术细节做面对面的沟通和配合,这点对专用焊机及焊接工程尤其明显。所以目前我们的焊接网站应以信息发布和信息收集为主要目的,至于焊接设备和焊接材料的电子商务工作,从我国的国情和焊接装备行业的特点分析,可能是下一个五年后的工作,目前的任务是为它建立基础,作好铺垫。 |